Adozione/Affido

Il/la dipendente che intende adottare o prendere in affidamento un bambino/a ha diritto ad un periodo di congedo per maternità/paternità.
Nel caso di adozione nazionale il periodo di congedo per maternità ha la durata di 5 mesi e può essere fruito fino a 5 mesi dall’effettivo ingresso in famiglia.

Nel caso di adozione internazionale il congedo ha sempre la durata di 5 mesi e può essere fruito:
A. Prima dell’ingresso del minore in Italia, durante il periodo di permanenza all’estero richiesto per l’incontro col minore medesimo e gli adempimenti richiesti della procedura adottiva.
B. Entro i 5 mesi successivi all’ingresso del minore in Italia.

Scarica modulo adozione

Nel caso di affidamento preadottivo il periodo di congedo per maternità è di 5 mesi da usufruire entro i 5 mesi dall’ingresso in famiglia, mentre nell’affidamento non preadottivo il congedo è di 3 mesi da usufruire entro i 5 mesi dall’ingresso in famiglia.

Scarica modulo affidamento

Dopo il periodo di congedo per maternità la madre e/o il padre possono usufruire di un congedo parentale presente al link https://www.unipi.it/index.php/assenze-permessi-e-congedi/item/5197-congedo-parentale

Riposi giornalieri Adozioni Affidamento

I genitori adottivi o affidatari, fino al primo anno dell’entrata in famiglia del bambino, ma non superata la maggiore età, possono usufruire di 2 ore giornaliere per allattamento, o di 1 ora soltanto, se l'orario di lavoro è inferiore alle 6 ore giornaliere. Nel caso di adozione/affido più minori i permessi sono raddoppiati.
Se entrambi i genitori adottivi o affìdatari intendono usufruire delle possibilità offerte dal TU 151/2001 di utilizzare contemporaneamente riposi giornalieri, congedo di maternità, congedo parentale, debbono tenere presente che:

  • la madre adottiva o affìdataria può usufruire dei riposi giornalieri durate il congedo parentale del padre adottivo o affidatario, ma non durante il congedo di paternità; 
  • il padre adottivo o affidatario non può usufruire dei riposi orari né durante il congedo di maternità né durante il congedo parentale della madre e nemmeno durante i periodi di sospensione del rapporto di lavoro della madre stess 

scarica modulo allattamento 

 

 

Allegati:

Ultima modifica: Mar 20 Feb 2024 - 12:45

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