Il Bilancio di Genere 2021 dell’Università di Pisa oltre ad aggiornare e dettagliare alcuni aspetti dell’analisi di contesto, affronta specifiche questioni emerse in seguito all’analisi dei dati del 2020 e in relazione al peculiare periodo pandemico vissuto nel 2020 e 2021.
Contiene quattro focus:
- Analisi di contesto approfondita dei Dipartimenti del nostro Ateneo: si tratta di un’esigenza emersa nella fase di diffusione dei dati dell'edizione precedente del BdG, e che è stata ritenuta utile allo scopo di localizzare le criticità che possono contraddistinguere diversamente le realtà dei 20 Dipartimenti
- Valutazione, secondo una prospettiva di genere, del lavoro a distanza durante l’emergenza sanitaria da Covid-19, sia per il Personale Docente che per il Personale Tecnico Amministrativo. Abbiamo infatti ritenuto necessario indagare come l’attivazione massiva della modalità di lavoro a distanza abbia impattato sulla vita dei e delle dipendenti della nostra Università, in termini di benessere lavorativo e di conciliazione vita/lavoro.
- Monitoraggio del Piano Azioni Positive 2018-2020 appena conclusosi
- Ricognizione dei documenti generali e di governo dell’Ateneo che ne analizzi l’uso o meno di un linguaggio di genere, e tutti i contenuti che possano avere un qualche impatto sull’uguaglianza di genere.
Questa edizione del Bilancio di Genere di Ateneo è stata redatta da un gruppo di lavoro così composto:
- Prof.ssa Nadia Pisanti (docente) – Presidente;
- Prof. Arturo Marzano (delegato del Rettore per Gender Studies and Equal Opportunities, docente);
- Prof. Mauro Sylos Labini (prorettore per le Politiche di Bilancio, docente);
- Prof.ssa Lucia Pallottino (docente);
- Dott. Francesco Giorgelli (personale tecnico-amministrativo)
- Dott.ssa Alessandra La Spina (servizi statistici, personale tecnicoamministrativo);
- Dott.ssa Francesca Paola Magagnini (personale tecnico-amministrativo);
- Dott.ssa Francesca Pecori (borsista di ricerca CUG)
- Giovanni Antonio Pasqualini (studente).
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