Ritenute fiscali ed extraerariali
Le principali ritenute sono:
- L'Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche - I.R.P.E.F
- L'Addizionale Regionale all'I.R.P.E.F.
- L'Addizionale Comunale all'I.R.P.E.F.
Dalla somma delle ritenute è necessario togliere le detrazioni per carichi di famiglia e per lavoro dipendente
Per ogni chiarimento ed informazione è possibile contattare l' Unità Retribuzioni
L'Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche - I.R.P.E.F.
Gli scaglioni di reddito in vigore dal 1/1/2022 sui quali vengono applicate le aliquote sono i seguenti:
a) fino a 15.000 euro, 23 per cento;
b) oltre 15.000 euro e fino a 28.000 euro, 25 per cento;
c) oltre 28.000 euro e fino a 50.000 euro, 35 per cento;
d) oltre 50.000 euro, 43 per cento.
L'Addizionale Regionale all'I.R.P.E.F.
L'Addizionale Regionale è un addizionale all'IRPEF istituita con Decreto Legislativo del 1997.
L'addizionale regionale è determinata applicando l'aliquota, fissata dalla regione in cui il contribuente ha il domicilio fiscale al 1 gennaio dell'anno a cui si riferisce l'addizionale.
A decorrere dai redditi dell'anno 2013 per la Regione Toscana l'aliquota varia da un minimo di 1.42% ad un massimo del 1,73%
Per le altre regioni vai alla pagina del Ministero con l'elenco completo delle aliquote
L'Addizionale Comunale all'I.R.P.E.F.
L'addizionale Comunale all'IRPEF è un'imposta che i comuni possono istituire ai sensi del Decreto Legislativo n. 360 del 1998. Tale addizionale è prevista solo se, per lo stesso anno, risulta dovuta l'imposta sul reddito delle persone fisiche, al netto delle detrazioni per essa riconosciute ed è versata al comune in cui il contrubuente ha il domicilio fiscale al 1 gennaio dell'anno cui si riferisce l'addizionale.
Con l'entrata in vigore della Legge Finanziaria per il 2007 (27 dicembre 2006, n. 296), i comuni possono variare l'aliquota già applicata fino ad un massimo dell'8 per mille.
Per tale addizionale è dovuto un acconto pari al 30% dell'addizionale ottenuta applicando l'aliquota deliberata dal Comune al reddito imponibile dell'anno precedente.L'acconto è effettuato dall'Università di Pisa, in quanto sostituto d'imposta, in un numero massimo di nove rate mensili, a partire dal mese di marzo. Il saldo dell'addizionale è successivamente determinato all'atto delle operazioni di conguaglio.
Importi assegni di ricerca
(Importi minimi relativi agli assegni di ricerca banditi ai sensi dell'art. 22 della legge 30/12/2010 n. 240)
DALL’ANNO 2022
Euro 19.367,00 - Importo minimo lordo annuo fissato con decreto ministeriale n. 102 del 9 marzo 2011 al netto degli oneri a carico amministrazione (lordo dipendente)
Euro 22.465,92 - Importo minimo lordo annuo comprensivo degli oneri a carico amministrazione con aliquota INPS al 24,00% (lordo amministrazione)
Euro 23.890,08 - Importo minimo lordo annuo comprensivo degli oneri a carico amministrazione con aliquota INPS al 35,03% (lordo amministrazione)
DALL'ANNO 2018 ALL'ANNO 2021
Euro 19.367,00 - Importo minimo lordo annuo fissato con decreto ministeriale n. 102 del 9 marzo 2011 al netto degli oneri a carico amministrazione (lordo dipendente)
Euro 22.465,92 - Importo minimo lordo annuo comprensivo degli oneri a carico amministrazione con aliquota INPS al 24,00% (lordo amministrazione)
Euro 23.786,76 - Importo minimo lordo annuo comprensivo degli oneri a carico amministrazione con aliquota INPS al 34,23% (lordo amministrazione)
ANNO 2017
Dal 1/7/2017 al 31/12/2017 (aggiornato dall'art. 7 legge 22/05/2017 n. 81)
Euro 19.367,00 - Importo minimo lordo annuo fissato con decreto ministeriale n. 102 del 9 marzo 2011 al netto degli oneri a carico amministrazione (lordo dipendente)
Euro 22.465,92 - Importo minimo lordo annuo comprensivo degli oneri a carico amministrazione con aliquota INPS al 24,00% (lordo amministrazione)
Euro 23.657,76 - Importo minimo lordo annuo comprensivo degli oneri a carico amministrazione con aliquota INPS al 33,23% (lordo amministrazione)
Dal 1/1/2017 al 30/6/2017
Euro 19.367,00 - Importo minimo lordo annuo fissato con decreto ministeriale n. 102 del 9 marzo 2011 al netto degli oneri a carico amministrazione (lordo dipendente)
Euro 22.465,92- Importo minimo lordo annuo comprensivo degli oneri a carico amministrazione con aliquota INPS al 24,00% (lordo amministrazione)
Euro 23.591,88 - Importo minimo lordo annuo comprensivo degli oneri a carico amministrazione con aliquota INPS al 32,72% (lordo amministrazione)
ANNO 2016
Euro 19.367,00 - Importo minimo lordo annuo fissato con decreto ministeriale n. 102 del 9 marzo 2011 al netto degli oneri a carico amministrazione (lordo dipendente)
Euro 22.465,92- Importo minimo lordo annuo comprensivo degli oneri a carico amministrazione con aliquota INPS al 24,00% (lordo amministrazione)
Euro 23.462,76 - Importo minimo lordo annuo comprensivo degli oneri a carico amministrazione con aliquota INPS al 31,72% (lordo amministrazione)
Costi lavoro straordinario
Per una gestione corretta del lavoro straordinario è necessario rispettare alcune indicazioni:
- L'assegnazione delle ore di lavoro straordinario per l'anno in corso viene effettuata con provvedimento del Direttore Amministrativo e comunicata con lettera raccomandata a mano ai responsabili delle strutture dell'Ateneo.
- Il ricorso al lavoro straordinario deve essere contenuto e l'Ateneo di Pisa è impegnato in una politica di progressiva riduzione del suo utilizzo.
- Le prestazioni di lavoro straordinario devono intendersi rivolte esclusivamente a fronteggiare situazioni eccezionali di lavoro, per cui devono essere prestate oltre il normale orario di lavoro in relazione a documentate esigenze.
- Le ore di lavoro straordinario devono essere sempre autorizzate dal Responsabile della struttura e, pertanto, devono sempre risultare certificate dalla rilevazione automatica delle presenze, anche se inerenti a prestazioni effettuate per conto Terzi.
- La norma si applica espressamente anche al personale assunto a tempo determinato al quale, pertanto, non può essere riconosciuto alcun compenso per lavoro straordinario in mancanza dell'autorizzazione preventiva.
- Il lavoro straordinario è ammesso esclusivamente entro il limite massimo individuale di 250 ore annuali, come già stabilito dall'art. 1 comma 2 del D.L. 335 del 1998 (L.409/98) e dall'art. 5 comma 3 del D.Lgs. 66 del 2003.
- Il personale con rapporto di lavoro a Tempo Parziale Orizzontale non può effettuare prestazioni di lavoro straordinario. Esclusivamente in casi eccezionali (perciò non può essere ricorrente), è ammesso lo svolgimento di Lavoro Supplementare, previa autorizzazione del Responsabile della Struttura ed accettazione scritta del dipendente, nei limiti del 10% della durata dell'orario di lavoro a tempo parziale riferito a quattro settimane, da utilizzare nell'arco di più di una settimana.
- Il personale con rapporto di lavoro a Tempo Parziale Verticale può effettuare lavoro straordinario in eccedenza all'orario normale di lavoro.
PROCEDURE PER LA COMUNICAZIONE DELLE ORE DI STRAORDINARIO
- la Struttura trasmette l'apposito modello (in formato MS Excel 2000 o versioni precedenti) via e-mail all'indirizzo Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. (indicando nell'oggetto "nome struttura; straordinario; trimestre n......" alla chiusura definitiva dei cartellini delle presenze di marzo, giugno, settembre e dicembre, in base al seguente calendario:
- straordinario effettuato dal 1° gennaio al 31 marzo:
comunicazione entro il 30 aprile dell'anno in corso - straordinario effettuato dal 1° aprile al 30 giugno:
comunicazione entro il 31 luglio dell'anno in corso - straordinario effettuato dal 1° luglio al 30 settembre:
comunicazione entro il 31 ottobre dell'anno in corso - straordinario effettuato dal 1° ottobre al 31 dicembre:
comunicazione entro il 20 gennaio dell'anno successivo, termine ultimo inderogabile.
- straordinario effettuato dal 1° gennaio al 31 marzo:
Il dipendente riceverà il compenso nel mese successivo al ricevimento della comunicazione
- la Struttura invia il prospetto stampato e firmato in originale alla Direzione del Personale - Unità Retribuzioni per posta interna;
-
l'Unità Amministrazione del Personale Tecnico-amministrativo della Direzione del Personale scala le ore indicate dal saldo orario del cartellino mensile;
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- Modello invio straordinario
Schema per la comunicazione delle ore di straordinario effettuate - Costi lavoro straordinario
Tabelle retributive del personale tecnico amministrativo dell'ateneo
In considerazione del fatto che molte attività di ricerca presuppongono il calcolo del costo del personale impegnato nel progetto, sono qui disponibili le tabelle del personale tecnico amministrativo dell’Ateneo.
Tabelle retributive per il personale a tempo indeterminato:
Tabelle retributive per il personale a tempo determinato (con contratto uguale o inferiore all'anno):
Tabelle retributive per il personale a tempo determinato (con contratto superiore all'anno):
In queste tabelle è stato evidenziato il Costo annuo lordo Amministrazione del personale tecnico amministrativo, identificato in base alla categoria e alla posizione economica.
La Retribuzione lordo dipendente è data dalla somma delle seguenti voci stipendiali annue:
- Retribuzione Base
- Indennità Integrativa Speciale (I.I.S.)
- Indennità di Ateneo
- Tredicesima mensilità
Per calcolare il Costo annuo lordo Amministrazione occorre aggiungere alla somma suddetta i contributi a carico Amministrazione (Contributo Tesoro e Contributo Opera Previdenza) e l’Imposta Regionale sulle Attività Produttive (IRAP).
Il Costo annuo lordo Amministrazione così determinato non tiene conto di situazioni particolari e personali come le riduzioni di stipendio per malattia, sciopero, part-time e gli aumenti di stipendio dovuti a RIA, Retribuzione di posizione e di Risultato per gli E.P. ed indennità di responsabilità per cat.D.
Per ogni chiarimento ed informazione è possibile contattare l’ Unità Retribuzioni
Codice di Comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni
Azienda Ospedaliero Universitaria Pisana
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Rappresentanza Sindacale Unitaria
Lo staff dell'Unità Amministrazione del personale tecnico- ammnistrativo
Gestione Assenze
Fax: 050-2210685
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Monica Batistoni
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tel: 050-2212348
Consuelo Bonsignori
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tel. 050-2212122
Elisa Caracini
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tel: 050-2212170
Gianluca Leopoldo Colabianchi
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tel: 050-2212266
Elisabetta Pardini
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tel: 050-2212261
Giuseppe Andrea Viola
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tel: 050-2212538
Gestione Carriere
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Chiara Viviani
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tel: 050-2212134
Giulia Assunta Belli
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tel: 050-2212270
Roberta Catorcioni
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tel: 050-2212251
Circolari di ateneo
Novità CCNL 2016/2018 (Art. 49) Permessi e congedi previsti da particolari disposizioni di legge – permessi legge n. 104 del 1992
Prot: 0037284/2018 del 14/6/2018 - Circolari 25/2018
CCNL comparto “Istruzione e Ricerca” del 19 aprile 2018 – principali novità – comunicazioni
Prot: 0037277/2018 del 14/6/2018 - Circolari 24/2018
Orario di lavoro e utilizzo della flessibilità - indicazioni
Prot. 0116639 del 29/10/2019
Assenze per visite, terapie e orario di lavoro
Prot. n. 0010912 del 04/02/2020
Lavoro a distanza - attivazione straordinaria
Prot. n. 0025643 del 05/03/2020
Piano straordinario lavoro a distanza - emergenza nuovo Coronavirus COVID-19
D.D. Prot. n.0027628 del 11/03/2020 - Allegato 1 - Allegato 2
DPCM 11 marzo 2020 e Direttiva del Mnistro per la Pubblica Amministrazione n. 2/2020 - Chiarimenti
Prot. n. 0028749 del 13/03/2020
Piano straordinario lavoro a distanza - emergenza nuovo Coronavirus COVID-19 - proroga
D.D. Prot. n.0034258 del 02/04/2020
Piano straordinario lavoro a distanza - emergenza nuovo Coronavirus COVID-19 - seconda proroga
D.D. Prot. n. 0036670 del 11/04/2020
Nota direttoriale prot.n. 0036671 del 11/04/2020 - comunicazioni - Allegato
Piano straordinario lavoro a distanza - emergenza nuovo Coronavirus COVID-19 - terza proroga
D.D. Prot. n.0041144 del 30/04/2020 - Allegato Istruzioni Inserimento GPRES
Piano straordinario lavoro a distanza - emergenza nuovo Coronavirus COVID-19 - proroga al 31 maggio 2020
D.D. Prot. n.0045120 del 15/05/2020
Piano straordinario lavoro a distanza - periodo 1.06.2020 - 31.08.2020
D.D. Prot. n.0045703 del 25/05/2020 - Allegato - richiesta lavoro a distanza
Decreto Rilancio - congedo parentale COVID
D.D. prot. n. 0049354 del 01/06/2020 - Modulo richiesta
Lavoro a distanza e permessi orari
D.D. Prot. n.0054389 del 18/06/2020
Decreto Rilancio - congedo parentale COVID
D.D. prot. n. 0071357 del 03/08/2020
Chiarimenti su: 1) validità D.D. prot. 73987 del 24.8.2020; 2) giornate miste; 3) quarantena del figlio convivente minore di 14 anni per contatti scolastici; 4) lavoratori fragili.
D.D. prot. n. 88332 del 29/09/2020 - Allegato
Decreto Ministeriale per la Pubblica Amministrazione del 19.10.2020 - Novità
D.D. prot. n. 0107092 del 09/11/2020
Lavoro a distanza aggiornamento zona rossa dal 29.03.2021
D.D. prot. n. 0034857 del 28.03.2021 - Allegato
Circolare D.L. 13.03.2021 congedo parentale
D.D. prot. n. 0036065 del 31.03.2021 - Modulo congedo parentale
Misure lavoro a distanza - zona arancione dal 12.04.2021
D.D. prot. n. 41032 del 12.04.2021 - D.D. prot. n. 73987 del 24.08.2020
Circolare D.L. 21.10.2021 congedo parentale
D.D. prot. n. 0130173 del 26.10.2021 - Modulo congedo parentale
Circolare Contratto Integrativo Buoni Pasto
D.D. prot. n. 0126338 del 25.09.2023
Circolare Gestione Cartellino - Comunicazioni
D.D. prot. n. 0128038 del 26.09.2023
Circolare informativa dipendenti fragili e procedura per richiesta visita al Medico Competente
D.D. prot. n. 14918 del 06.02.2024
Richiesta di accreditamento stipendio in c/c bancario o postale
Per richiedere o modificare l'accredito dello stipendio in c/c bancario o postale è necessario presentare richiesta alla Direzione del Personale attraverso il seguente link:
Modulo per accredito stipendio in c/c bancario o postale
Per inviare la richiesta occorre:
- accedere al link;
- autenticarsi mediante le proprie credenziali di Ateneo;
- compilare debitamente i campi del modulo, prestando particolare attenzione ai campi obbligatori;
- cliccare sul pulsante "Invia" presente in calce al modulo.
Una volta inviata la richiesta, il sistema invierà automaticamente una email di notifica, contenente i dati inseriti nel modulo, all'utente che ha compilato la richiesta e all'ufficio competente.
Gli utenti che non hanno mai utilizzato i servizi di Office365, devono prima seguire le istruzioni presenti alla pagina seguente:
http://start.unipi.it/office-365/
Contatti: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.